关于休哺乳假

更新时间:2010-04-29 22:55:00人浏览
问题描述:
我单位有一员工,原申请哺乳假休假2个月后因为本人无奶提出上班,但每天仍按休哺乳假待遇,提前1小时下班,某日因为接待客户需要晚走2小时,其按3小时申请加班,理由:下班前一小时应该按哺乳假处理,未走就应算加班,是否合理,请指教!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄险峰律师
服务地区-天津天津
合理,应当给哺乳假。
2010-04-29 22:55:00
范彦斌律师
服务地区-天津天津
不合理,不能认为工作8小时就是加班1小时,除非有规定或者约定。
2010-04-29 19:19:24
胡鹏程律师
服务地区-天津天津
即使公司规定哺乳期可以日工作7小时,但是不能因此认为工作8小时就是加班1小时,除非有规定或者约定。
2010-04-29 18:29:04
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
女职工有产假三个月,没有哺乳假的说法。产后一年是哺乳期,哺乳期内不能安排加班,但没说可以提前下班,应当安排力所能及的工作。
2010-04-29 17:00:28
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