某先生在某企业工作,晚上加班回到宿舍,(住某企业宿舍)第二天发现死亡。这个企业应该怎样对死者赔偿?则怎样计算?
更新时间:2010-04-28 14:59:36人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
将职工指派到下属企业或分支机构的,如何处理?
企业将职工派往下属企业或分支机构工作的情形在用工实践中较为常见,但由于实践中企业职工下派情形往往错综复杂,有的合同签订主体与用工主体不一致,有的两个主体均未与劳
公司法知识
人浏览
损害赔偿之国家赔偿方式:一、支付赔偿金《国家赔偿法》第三十二条规定:“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。”支付赔偿金是我国国家承担赔偿责任的主要方式,国家赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
时间,如何左右企业信息化项目计划?
时间,一个看起来不怎么起眼的家伙,我们在做信息化项目计划的时候往往会忽视它。但是,在项目后续的实施过程中,我们企业往往需要为此买单。就是因为在信息化项目计划的时
工程信息化管理
人浏览
医疗事故死亡如何赔偿
医疗事故赔偿是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害后经医疗事故鉴定委员会鉴定构成
医疗事故
人浏览
职工工伤死亡赔偿标准:1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡不认定私下达成协议存在风险。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,享受以下待遇:1、保留与单位的劳动关系,非经劳动者同意,单位不能解除劳动关系2、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资;3、如果劳动者提出解除劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,若员工为意外死亡,该情况不属于工伤,但员工家属有权要求丧葬补助费和抚恤金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般满一年支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于工伤,企业一般不需要承担责任,只需要适当补偿丧葬费用即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请司法鉴定,如果不属于工伤,企业不用承担责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资要回的方法:劳动者可以向劳动行政部门投诉;可以向有关的调解组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职应提前3天提出申请,离职申请的形式不限,书面、口头均可,但为便于保存证据而言,建议还是以书面形式为宜。如果试用期超过1个月,没有签订劳动合同,就没有试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议不去会承担违约责任。三方协议也就是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,它是明确毕业生、用人单位权利和义务的一份合同,签了三方协议不去,意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司解除劳动合同的情况,您应首先了解解除的具体原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司存在违约行为,如未提供劳动保护、未及时支付报酬等,您可依法维权。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以帮助您,具体什么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
癌症二次报销需要以下条件:1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销,比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询