无固定期限合同
更新时间：2010-04-29 14:09:04人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。
如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。
2010-04-29 14:09:04
服务地区-湖北荆州
如果没有终止合同的法定条件，厂方终止合同是不可以的，这时可以主张22个月工资的经济补偿。如果法定条件产生，则厂方可以终止合同，这时应向你支付11个月工资的经济补偿
2010-04-28 09:58:37
服务地区-广东东莞
劳动合同法有明确的规定像你这样的情况连续订立固定期限劳动合同的次数，从2008年续开始计算。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
根据上述规定，合同到期，厂方终止，至08年开始每工作一年支付一个月经济补偿金。
具体可以来电，免费详细咨询周律师。
2010-04-28 09:57:54
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