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不能认定工伤,员工应该怎么索赔
在工伤案件中，一些人因为没有签订劳动合同，也没有相应的证据支持，因此不能认定为工伤，那么不能认定工伤,员工应该怎么索赔?我国法律是否有其他的救济途径?下文小编为
工伤赔偿知识
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险
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工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的，不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造
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只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，
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根据律师法相关法律规定，如果属于生命健康、财产或者其它法律权益争议，请您咨询并委托专业律师办理。
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家属有权在事发一年内向劳动部门申请工伤认定
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一年内要申请工伤认定,过了这个时效也就是你放弃了这个权利.
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赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师！
祝你好运！
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是的，裁员孕妇需赔偿三期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工受特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若违反规定，需按经济补偿标准
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如果雇主仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查封、冻结雇主的财产，强制拍卖等，以确保你的工资权益得到实现。同时，你还可以向当地
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法律分析：延长工作时间的工资支付根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延
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对于早上上班在家中发生的意外，处理方式需根据具体情况而定。如果意外与工作直接相关，应立即报告公司，并按照公司的工伤处理程序进行申请、治疗和报销等事宜。如果意外与
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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需要结合休息期计算
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如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申
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法律分析：请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规
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法律分析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
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