单位可以随便降员工的绩效工资吗
更新时间：2018-09-24 11:32:34人浏览
问题描述：
进单位时约定工资为6500元，单位以基本工资3200+绩效的形形式3300=6500发放（半年银行工资记录）。2014.07.14接到通知，办公室的绩效部分规定1000-2000之间（因就两个人，要求签字，签-阅）。基本工资调为3500（与签订的劳动合同一至）+绩效（最大2000）=5500，比原有工资至少少了1000多元，请问单位可以这样吗？工作没有变的情况下，还是原来的工作岗位。劳动合同为工资3500/月，绩效工资没有约定。
8位律师解答
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-09-24 11:32:34
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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2015-06-07 05:08:16
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