我于2014年4月23日到公司，入职三个月以来，公司安排加班从未计算过加班费，同时，未与我签订劳动合同及购买社保事宜。留有资料：入职时的宣传资料、培训资料、名片、企业徽章、工资是总经理的账户
更新时间：2014-07-15 10:16:34人浏览
问题描述：
我于2014年4月23日到公司，入职三个月以来，公司安排加班从未计算过加班费，同时，未与我签订劳动合同及购买社保事宜。留有资料：入职时的宣传资料、培训资料、名片、企业徽章、工资是总经理的账户直接转账到我个人的银行卡。本人想主动提出解除劳动关系，希望咨询赔偿事宜从哪些方面着手，想申请双倍工资以及补缴社保以及申请加班费，计算方式。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
您好！不建议以申请的方式离职，先进行协商，协商不成可进行投诉/申请劳动仲裁，主张相应权利，鉴于 相关法律问题 及 证据准备等处理工作专业性较强，建议 委托专业律师妥善处理。详细情况可 电话联系或预约面谈。
2014-07-15 10:16:34
服务地区-重庆重庆
你不能主动辞职的，你可以以单位没有签订书面劳动合同和购买保险为由被迫辞职，这样才可以获得经济补偿金的，可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资，加班工资的。要求加班工资你必须证明加班的事实才行的。
2014-07-14 22:30:53
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