九级伤残赔上
更新时间：2014-07-14 21:45:13人浏览
问题描述：
问我07年12月在请公司救火时摔伤被鉴定为九级伤残，造成事故的装修公司已经支付了我的工伤赔偿款到我们财务，但公司到现在也不给我。我现在该怎么办。我没有辞工还在上班
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工打架处理方式多样，如警告、罚款、调岗或开除等。具体选择应视打架地点、原因及伤害程度而定。轻微冲突可警告或罚款；工作场所内严重打架可开除。处理方式应合法、公正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工失业金领取需满足失业保险缴费满一年、非自愿失业且已登记求职等条件。标准因地区而异，通常与缴费年限和当地最低工资标准挂钩。若长期未领取或金额异常，建议咨询专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司内部规章制度执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般劳动者提前30天通知用人单位离职即可。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资发放问题按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的约定进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员有补偿金有文书之类的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
