劳动合同用人单位写明不买社保一定要要做满多长时间才能离职这样的合同有效吗？现在离职老板押一个月工资
更新时间：2014-07-15 23:36:16人浏览
问题描述：
你好，我想咨询下，私人店签了合同，（那种用A4纸按合同形式打的）合同中写明除中秋，春节上班有补贴外，其他法定节假日上班都没有补助，工作时间是10-11个小时，实际是12个小时，什么补助加班费都没有，合同规定要做满一年半才能离职，离职要等公司招到人学会了才能走，合同中写明不购买社会保险，现在做了几个月不想做了，也提前一个月提出离职申请了，现在的问题是老板要押一个月的工资不给，请问这个合法吗？我们应该要怎么做才能拿回工资？ 他们说只有是签了合同就受法律保护，像这些不合劳动法的也受法律保护吗？如果找当地社区可以帮我们解决吗？请各位律师教下我们们应该怎么做呢？谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、国家对加班有严格限制，你们合同中的约定因违反法律而无效；
2、法定节假时上班若不能补休需支付三倍工资；
3、不论合同约定期限多久，提前一个月通知即可辞职。公司须于离职后三日内付清工资。
4、像你这种情况，因公司未及时全额支付加班费，你随时可提出解除合同，要求公司支付加班费及多付一个月工资为经济补偿金。公司若不同意，可以找劳动站投诉。还未能解决，可申请劳动仲裁。
2014-07-08 10:04:27
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你好，这个正常来说还是需要以双方协议的约定为准的
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