8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
2014-06-20 11:06:22
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
合同到期，如果是公司不续签的，每工作一年补偿一个月的工资，如果是自己不续签的，是没有补偿的。
2014-06-20 10:37:37
服务地区-广东深圳
合同期满，用人单位提出不予续签的，当按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，根据劳动合同法工作年限自2008年开始计算。如单位拒绝支付，可以委托律师代理申请劳动仲裁。
2014-06-20 10:37:02
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