5位律师解答
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者
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你好，这个要看你们合同约定是怎样的，按约定处理。
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遭遇公司克扣工资怎么讨要？1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调
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按照公司规章制度办理
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不合理，可以要求加班费。
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只要不低于当地的最低工资标准就行。
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可以起诉。先收集欠薪证据，如工资条、劳动合同等。然后向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。劳动监察部门会调查处理，如用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。同时，可寻
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没签劳动合同辞职，工资应一次性付清。若用人单位超过一个月未签劳动合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能面临支付更多赔偿的风险。依据《工资支付暂行规定》第九条及
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有什么相关证据材料证明对方盗取您的信息
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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您好，这个需要对具体情况加以分析
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