实习期工作违约，需要交纳赔偿金吗？
更新时间：2014-06-10 21:23:56人浏览
问题描述：
在毕业前找到了一份银行的工作，现在准备上研究生，这个工作就不准备去了，进银行的时候，没有签任何劳动合同和三方协议，进去的时候是实习期，只是签了一份有关岗前培训的协议，协议中银行单方面规定如果违约要赔偿岗前培训费和补贴共计1万元，而且这份协议就一份，我们签了字银行就直接收走了，补贴的费用是5000元，我一分都没要，主要是培训费，培训费用总共是5000元，但是在培训中，主要是银行内部的员工对我们进行一些培训，并且进行了体检和户外拓展，银行指出户外拓展的费用占银行的大部分费用，现在银行要求我赔偿这一部分培训费用，根据法律规定，我是不是必须赔偿？还有，劳动法中入职培训算是专业技术培训吗？户外拓展算么？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，不需要交纳违约金，你们的合同是部分无效合同。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2014-06-10 21:23:56
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