老板是否能告我窃取商业机密？

更新时间：2016-09-28 19:13:09人浏览

问题描述：

我在一单位工作两年，2012年3月5号至2014年4月31日，没有签合同，4月份老板的弟弟不干了自己开了一家跟他同一类型的公司，期间有叫我帮他做东西，就是等于私活，跟老板的是同一项目，这个项目是老板弟弟没走的时候介绍给老板的，做私活当时老板不知道，而且我也是下班之后做的，4月31日我辞职，有扣押一个月的工资没有付，5月底的时候我去结工资的时候他不给，他说我干私活，在电脑里发现文件，得不到这个月的工资，我已经让劳动所介入让他们帮我要工资，老板跟劳动所的人说拿不到工资，还要去告我窃取商业机密，我想问我是下班之后做私活的，我放在电脑里他就说我是在上班的时候做的，现在他能不能告我窃取商业机密？我现在是继续申请劳动仲裁吗？如果他告我窃取商业机密我应该怎么做？

5位律师解答

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2016-09-28 19:13:09

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2016-03-25 03:56:58

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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2014-08-09 01:31:13