绩效工资扣减,工资扣减
更新时间：2010-04-08 16:57:16人浏览
问题描述：
现在企业与员工往往有生产绩效挂钩的制度。假如某月，车间生产不好，车间出现经济负数，公司根据制度对车间进行全额考核。请问：在这种情况下，员工的收入该怎算，是否回家拿钱来补偿公司？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄道进律师
盟
服务地区-浙江台州·电话-135-6689-5080
不需要补偿，补偿的话一般是员工存在过错或重大过失的情况下才会对用人单位补偿，另外也需要劳动合同约定。对于绩效工资，一般都有保底工资，做的好工资高点，是激励员工工作的一种制度。
2010-04-08 13:12:25
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这要看公司的规章制度如何规定，按正常道理请事假就是要扣工资的。
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要看具体情况而定！
建议当面咨询律师！
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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您好，按照学校的规定办理
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您好，依据法律的规定办理
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您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
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自己不会起诉的，可以委托律师。
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你好，可以去劳动仲裁的
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劳资纠纷的，您可以申请劳动仲裁解决。
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