试用期半个月辞职
更新时间：2014-06-04 08:57:44人浏览
问题描述：
您好，是这样的，我是今年应届毕业生，在一家中小型企业上班，公司说试用期三个月，试用期工资2900。入职填写了入职申请，并没有签订劳动合同，也没有签订三方协议等。5月15号入职上班，现在是6月3号。打算6月6号离职。请问我能拿到工资吗？能拿到多少薪水？如果公司不给发，有什么法律条文支持我的？另外因为没有签合同和协议，怎么办？申请仲裁需要提供什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
2014-06-04 08:57:44
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