已经提前一个月向公司EMS被迫解除劳动合同通知
更新时间：2014-06-01 07:19:21人浏览
问题描述：
已于4月30日向公司EMS快递被迫解除劳动合同,理由以公司违反劳动法第38条规定要求公司5月30日前解除劳动合同,并给予经济补偿.事实一)公司2003年到2009年有30天法定假日没支付3倍加班费,二)2010年至今单方面逐步取消我津贴导致每月实际收入下降,三)工作区域为高温区,但公司没有支付高温津贴,四)02年入职试用期没为自己参加社会保险,直到现在公司为我缴纳社会保险是按基本工资为基准缴纳,我基本工资300,但每月加班等实际工资是6000.已经和公司谈了几次,公司同意补其差异的几条,社保同意补缴,但社保站规定2年前的补不了,到现在就是我的社会保险2年内的也没有补缴.我已经提前一个月通知公司解除劳动合同,到5月30日为止,但公司现在也不理睬,我该怎样维护自己权利?我能要求公司经济补偿吗?会得到法律的支持吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。但公司已经买了社保，员工不能以公司没有按实际工资为由交社保被迫提出离职要求经济补偿金，这种情况，只能向社保局投诉要求公司补交。
2014-06-01 07:19:21
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