劳动合同里只写明基本工资,公司可否随意降薪

更新时间:2014-06-02 10:59:02人浏览
问题描述:
公司工作3年了,公司在签订劳动合同时,合同里只写明基本工资1500元。当时进入公司时谈好的就是4200元,这几年来也一直是按4200元实发工资的,银行卡里有每个月发工资的记录。这个月公司未经劳动者同意,直接降了10%的工资,请问公司以未违反劳动合同为由随意降薪是否合法。劳动者是否可以解除劳动合同,同时要求公司进行经济补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗旷律师 咨询我
服务地区-湖南株洲·电话-136-0742-1886
你好,可以申请劳动仲裁,并要求赔偿。
2014-06-01 22:54:03
姚强律师
服务地区-湖南株洲
可以去申请劳动仲裁要求补偿
2014-06-02 10:59:02
吴绪会律师
服务地区-湖南株洲
你应该执行的是效益工资,只要公司发放工资符合劳动合同的约定和最低工资标准就行。
2014-05-31 22:13:01
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