基本工资 岗位工资,基本工资算不算岗位工资

更新时间:2010-04-04 21:40:07人浏览
问题描述:
公司算加班时是以厦门最低工资标准750元算的,加班时薪比正常上班还少,而且还强制加班。另外如果请假,是以总工资(底薪加岗位工资)来扣的。这是不是明显的违法?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
阮思珠律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-189-0601-1968
这有两种观点,看合同如何签订,如何约定加班费和计算基准的?
2010-04-04 19:21:02
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
咨询当地劳动局。
2010-04-04 00:02:59
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
加班费的计算基数,原则上按约定,且不低于最低工资标准。
2010-04-04 21:40:07
吴金荣律师
服务地区-福建厦门
您好,涉嫌违法,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁要求补发加班工资。
2010-04-04 13:42:32
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询当地劳动局。
2010-04-03 23:13:41
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