劳动合同法,劳动合同法

更新时间:2008-09-15 11:34:29人浏览
问题描述:
一家公司签了三年合同,和二年的协议(共五年)是公司出资去陪训的,大约用了五千元,我现在在公司干了快三年了,现在我想辞职请问要怎么办? 但是我在公司每个月要工作240个小时(按国家规定已超过了)我的底薪是1000元但公司每个月给我的加班工资才360元, 现在我想辞职,按劳动法,公司已经违反了,我现在是不是可以直接解除合同呢,不用陪违约金呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
你有权利解除劳动合同,不需要支付违约金! 详情你可以来电咨询苏州李加刚律师13771932114
2008-09-11 14:14:18
吴爱环律师
服务地区-重庆重庆
举证证明单位违法强令加班 有权解除合同并要求赔偿 不用支付违约金
2008-09-15 11:34:29
陈涛律师
服务地区-江苏苏州
可以直接解除合同
2008-09-11 21:22:27
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
因单位有过错在先,故按《劳动合同法》38条规定,你可以解除合同,不支付赔偿金,且有权要求单位支付经济补偿金。至于你的加班费问题,则需参照你的合同是对加班费计算基数有无约定。详细情况,建议你当面咨询。
2008-09-11 15:49:15
邹伙发律师
服务地区-北京北京
有证据证明单位违法,你可以解除劳动合同而不需之父违约金,单位还要给你支付加班费和经济补偿。申请劳动仲裁,请不请律师你自愿,但律师能更好地帮你维护权益
2008-09-11 15:13:27
徐其永律师
服务地区-江苏南京
可以解除劳动合同,要求支付没足额支付的加班费及赔偿.
2008-09-11 15:11:18
孟庆红律师
服务地区-江苏南京
举证证明单位违法强令加班 有权解除合同并要求赔偿 不用支付违约金
2008-09-11 14:16:06
范志强律师
服务地区-山东青岛
你好!按你所提供的情况,你尽可能搜集单位违法的证据,如加班费的支付、加班时间等。以此理由解除劳动合同并要求相应补偿,即便培训协议有违约条款也不用支付违约金。祝愿你们的事情能得到圆满解决。山东万桥律师事务所范志强律师
2008-09-11 13:00:11
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