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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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一般根据交警的责任认定划分责任，赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等。根据实际造成的损害进行赔偿。如果有争议，建议您通过诉讼的方式进行确认。对方既然起诉
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一般根据交警的责任认定划分责任，赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等。根据实际造成的损害进行赔偿。如果有争议，建议您通过诉讼的方式进行确认。对方既然起诉
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一般根据交警的责任认定划分责任，赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等。根据实际造成的损害进行赔偿。如果有争议，建议您通过诉讼的方式进行确认。对方既然起诉
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咨询税务部门。
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有可能。咨询劳动局。
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应做伤残鉴定，以鉴定结果为准
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您的情况属于工伤，应享受工伤待遇。由于工地未办保险且未签劳动合同，老板应负责支付医疗费用等。如老板拒绝支付，可凭和解协议等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板按
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有卖意外险或者建工险没有
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询问当地医保部门确定
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法律分析：工厂一般不会给，会进行克扣，但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序，工厂违法不给劳动者工资就属于违法，劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的，有
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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认定工伤鉴定的方法具体如下：1、所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、用人单位未按前
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工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。法
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你好，可以委托律师会见了解案件情况
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你好，按照劳动合同履行的了
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