企业工资纠纷
更新时间：2014-05-16 18:33:51人浏览
问题描述：
你好，我于2013年11月18日进厂，当时就签订劳动合同，当时公司承诺试用期为三个月，转正后待遇和老员工一样，老员工待遇为1140底薪+20-250岗位津贴+0-400绩效工资，但是公司把我转正时间推迟了1个月，现在我转正后，公司告诉我底薪只有1140，而原来转正后的还是为原定工资不变。我想知道我有理由向公司要我的其他工资吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，试用期的时间是一次承诺，不允许单方面更改，你应该从3个月后就该是转正，请向劳动监察大队投诉处理。是否有合同，按照合同支付，否则申请劳动仲裁，要求经济补偿，不足半年支付半个月工资，随时离开，谢谢
2014-05-16 16:38:44
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