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产假期间用人单位能否解除劳动合同
产假期间用人单位能否解除劳动合同产假期间,用人单位不得解除劳动合同,若产假期间内,劳动合同期限届满的,劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出
解除劳动合同
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怀孕期间合同到期,单位可以解除劳动合同吗?女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。详情是如何,下面就由法律快车的编辑为您
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产假期间用人单位不能解除劳动合同
产假期间,用人单位不得解除劳动合同,若产假期间内,劳动合同期限届满的,劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形
解除劳动合同
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
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不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
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动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,不是自动离职。那么,劳动合同到期劳
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您好,协商不成,申请劳动仲裁。
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您好,可以休产假的!
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您好,劳动合同期满后女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同一般应当续延至相应的情形消失时终止,可以来电咨询
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不可以,劳动法对此有明确的规定。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见,可与我电话联系。
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处理方式:1.协商:与用人单位沟通,要求按实际旷工天数扣工资;2.投诉:若协商无果,可向当地劳动保障行政部门反映情况;3.仲裁:申请劳动仲裁,维护合法权益。具体
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劳动局的主要职责是维护劳动者权益。常见处理方式包括:调解劳动纠纷、监督用人单位遵守劳动法、处理劳动投诉等。选择处理方式时,应根据具体情况判断,如纠纷性质、涉及金
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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二级工伤赔偿标准的规定:1、二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资;2、停工留薪,在治疗和修养期间,由用人单位按正常工资待遇支付;3、医疗费、交通、食宿
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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针对您的情况,常见处理方式有两种:一是先写辞职报告并办理离职手续,同时要求公司补签劳动合同;二是与公司协商,要求先补签劳动合同再办理离职手续。选择哪种方式,取决
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您好,煜双律师团为您提供法律服务
医保终止取出里面的钱的方法如下:
1、准备好医保卡、身份证等材料;
2、到当地社保局或医保经办机构办理手续;
3、向工作
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你好是可以要求公司补缴的b
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可以去申请劳动仲裁的
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