企业强行要求职工转岗或息岗是否合法，我能否要求解除合同获得赔偿
更新时间：2014-07-18 07:00:12人浏览
问题描述：
**厂2014年改革方案要求45岁以上女同志必须退出现有管理技术岗位，要么转岗到现场当工人，要么息岗回家。我今年48岁，与企业签订的无固定期限合同，管理技术岗位，工作地点是热轧板厂，转岗或者是息岗是岗位变更或者地点变更，我不接受，请问企业这样做是否违反了劳动合同的条款？我能否要求企业解除合同给予赔偿？如果赔偿，是否可获得两倍的赔偿？谢谢
1位律师解答
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