7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
从2008年1月1日以后续签两次劳动合同的，第三次应当签订无固定期限劳动合同，如员工同意也可签订固定期限合同，但用人单位不签订劳动合同不符合法律规定。
2010-03-31 09:13:28
服务地区-广东广州
你好!第3次如果员工提出要签,是不能不签的,所以,第2次劳动合同是企业容易踩的警戒线.如何赔,只能面谈,因为有的话上不得台面.本人曾是美的集团多年的法律顾问，处理过一次几百件的劳动争议纠纷，对此类问题有一定经验。另外，建议贵单位请一个长年法律顾问，要不多少钱（可以谈价），比有事时扯麻烦省钱多。欢迎联系！
2010-03-30 13:21:41
服务地区-广东广州
不签的话，最终还会被认定有无固定期的劳动关系。建议还是签。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。
2010-03-30 10:16:00
服务地区-广东广州
可以不签 但必须赔偿两个月工资 ———如需帮助或仍有不明白之处，可直接电话咨询〔吴律师，广东安国律师所律师、中国青年志愿着者协会志愿者、2005届国家西部计划法律援助工作者〕
2010-03-29 19:16:27
服务地区-上海上海
你可以不与员工续签劳动合同,但应向员工支付经济补偿金,员工工作每满一年,赔一个月工资,这样,你应向该员工赔偿二个月工资作为经济补偿金.
2010-03-29 15:21:27
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