离职的经济补偿,未签劳动合同辞职可否要求经济补偿

更新时间:2010-03-25 20:46:40人浏览
问题描述:
我2008年4月进入某公司工作至今,但公司2008年没与我签订劳动合同,2009年公司虽与我签订了一年的劳动合同,2010年1月至今又没与我签订劳动,我现在不想在该公司工作了,我辞职是否可以要求公司支付经济补偿金与2008年5月至12月\2010年2月至今的双倍工资?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
已经签过一份合同不能主张以前的不签劳动合同的双倍工资。 可以主张现在的双倍工资。
2010-03-25 10:20:31
薛晓磊律师
服务地区-河北邯郸
可以要求支付经济补偿金,只能要求2008年的双倍工资
2010-03-25 20:46:40
段晴律师
服务地区-上海上海
可要求未签合同期间的双倍工资。
2010-03-25 11:08:21
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你辞职没有经济补偿金,但可以主张双倍工资。
2010-03-25 10:39:50
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求双薪
2010-03-25 10:07:42
姚金星律师
服务地区-上海上海
只能要求未签订合同期间的双倍工资。
2010-03-25 09:35:57
张华宝律师
服务地区-江西南昌
只能主张08年5月到09年签订书面合同前的双倍工资。 09年合同已到期,你可直接走人。公司应当支付一个月工资的经济补偿
2010-03-25 06:52:59
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