我該如何處理？
更新时间：2010-03-26 08:16:48人浏览
问题描述：
我是一家外資企業的經理助理，做了有8年了，公司由于要對管理人員進行裁減，尤其想裁減高層管理，但又不想對裁減的人員全額賠償，所以就想找借口逼我們，剛好我在2月份犯了點小錯誤（保安替我打了幾天卡），經理要進行處理，2次大過（公司廠規規定為小過），我不服就到勞動站進行了投訴，經理就變更了處罰決定，但就因為我的投訴，現決定：1要降我的津貼，從4800降到3000（我們公司的工資結構是900底薪加津貼）2要取消我現有干部一切待遇（包吃包住）。由于我們的合同是在08年簽訂的3年合同，當時對以上條款都沒有寫進去（即干部包吃住和津貼），現已通知我從4月份開始實行第2項決定，第1項決定待后實施。
現在想問問公司的這種做法合法嗎？我該怎么辦？謝謝！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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