员工打架企业该承担医药费吗?
更新时间:2008-08-14 12:19:47人浏览
问题描述:
A员工与B员工因床铺问题,下班后在宿舍发生打架行为,B员工将A员工身上多处用利器割伤,已构成刑事案件.现B员工由警方带走,A员工的医药费该由谁支付,企业将承担什么责任或者是该承担%几的医.谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
该企业应当承担殷某的医疗费用
争议焦点九十年代末殷某进入本市一家外商服饰企业工作,双方未签订劳动合同。2007年初殷某因患肾结石、肾积水等病住院治疗,期间所花费的门诊医疗费、住院医疗费共计几
社会保险案例
人浏览
具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报工伤保险的流程:1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请;2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的债务法人需要承担吗
法人是公司的代表,也是公司的主要决策者,一些公司因法人决策上的失误而产生了大量的债务,这时候公司的股东就认为这是法人一个人的责任,应该要全部由他来承担。那么,公
公司法
人浏览
该员工的劳务费应由公司负担
案情俞先生受建筑公司委派担任公司承建的某羊毛衫厂围墙工程的负责人,监督工程的质量和进度。建筑公司又将这项工程发包给了赵先生。为确保工期,经俞先生同意,赵先生雇用
劳动合同知识
人浏览
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定,因为抢救交通事故中受伤的人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司在接到公安交管部门的通知后,经核对应及时向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤后,停工留薪期工资单位正常发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架一般打伤人一方需要承担医药费,如果双方都受伤,相互承担医药费,可以先写协商,协商不成可以报警,伤情较严重建议报警。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打人者承担,,
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于工伤。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不存在过错,不应承担赔偿责任,应由打人者承担相应的刑事以及民事赔偿责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因订立劳动合同争议的解决方式有:劳动者可以先和企业沟通,能和解的就进行和解;协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院判决后交罚金的方式:首先法院开一个罚金的票据,拿着该票据到任意的法院指定银行去交就可以了,交完银行会给一个回执,拿着这个回执给法院,并且保留一联以证明自己交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以去医院检查一下如果是因为工作引起的,可以要求公司进行赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要你本金还上就没事了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该是有违规什么交通事故
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问事情的详细经过
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询