综合工时制离职时间,公司实现综合工时制,而公司的员工考勤管理规定中有这样的说明:实行综合工时制的人员可不以打开时间作为每日上下班记录,但每周工作时间不得少于40小时。请问这样是不是就可以在工作时间上有

更新时间:2010-03-23 22:49:48人浏览
问题描述:
我们公司实现综合工时制,而公司的员工考勤管理规定中有这样的说明:实行综合工时制的人员可不以打开时间作为每日上下班记录,但每周工作时间不得少于40小时。请问这样是不是就可以在工作时间上有些机动性呢? 目前公司的正常工作时间是8:30---17:30,而我们技术部签了综合工时制的合同是不是就不应以正常上班考勤为准,请给与解释,谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄斌律师
服务地区-上海上海
问公司人事。
2010-03-23 22:49:48
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
当面咨询律师
2010-03-23 18:08:16
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
具体细节可以单位协商,如果单位规章自相矛盾,可要求单位明确。
2010-03-23 14:00:39
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