因工伤解除劳动关系,四级工伤劳动者提出解除劳动关系应怎么赔偿

更新时间:2008-08-13 20:58:04人浏览
问题描述:
公司没有为劳动者上工伤保险,发生了四级工伤。如果劳动者自愿解除劳动关系,公司应怎样支付一次性赔偿金。赔偿金中应该有伤残津贴吗,伤残津贴应该给多少?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
四级工伤不得解除劳动关系,应保留工作关系,但是退出工作岗位,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为18个月的本人工资;   (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;   (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。   职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2008-08-13 10:51:51
方西乾律师
服务地区-河南洛阳
四级工伤属于完全丧失劳动能力,从保护劳动者权益出发,法律没有规定可以解除劳动关系,如果劳动者自愿要求解除可进行协商。
2008-08-13 20:58:04
法律快车律师团队律师
服务地区-吉林长春
四级工伤劳动者如果自愿终止劳动关系主动提出是可以解除劳动关系的。
2008-08-13 10:58:55
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
可以支付一次性赔偿金。由于工伤保险条例授权各省自己规定,建议咨询本地律师本地具体规定。
2008-08-13 10:46:10
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