试用期未签订劳动合同,试用期满后被辞退。可以要求赔偿吗
更新时间:2014-04-17 20:17:42人浏览
问题描述:
我2014年2月20日入职河南某贸易有限公司,职务是销售区域经理,未签订劳动合同。口头协定试用期是1个月,试用期月薪3000元,试用期后月薪不低于4000元。2014年4月9日收到人力资源部《员工辞退、劝退通知书》,辞退劝退原因是:“未能按时完成工作”,被辞退了。当天下午离开,不用再去上班了。在期间,公司除了付试用期工资外,并未支付五险一金等。现在被辞退,我可以要求公司赔偿吗?如何赔偿?赔偿的金额如何计算?我举证时,应该提供哪些证据?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
首先,建议先协商解决,协商不成及时申请劳动仲裁,如果不服仲裁结果还可以起诉到法院进行维权,只要你能证明你上班了就可以,并且工作不能低于当地最低工资标准,用工之日起超过一个月不签订劳动合同可以主张双倍工资。
2014-04-17 17:10:24
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