试用期满,公司必须继续使用不合格的员工吗?

更新时间:2010-03-23 18:45:28人浏览
问题描述:
每家公司都设有试用期,请问如果试用期满,但公司认为此人员无法适应公司的工作。按照新的劳动法,公司必须要继续使用该人员,和此人员签订劳动合同,否则就必须对此人员进行赔偿吗? 如果是这样,这试用期又有什么意义呢?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
对于不符合录用条件的,公司可以不用,也无需赔偿。
2010-03-18 10:25:48
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
如果有证据证明该员工不符合录用条件,可以不用他。
2010-03-18 17:22:52
王律师
服务地区-江苏苏州
试用期内,公司可以解除合同,但必须按照法定的条件和程序来,不是任意解除。
2010-03-23 18:45:28
陈友明律师
服务地区-江苏苏州
如果试用期不合格,可以解除劳动合同。
2010-03-20 14:20:40
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
试用期证明不符合录用条件的,单位可以不用该员工,但单位最好在试用之前书面告知怎么样才算符合录用条件,以免不必要的麻烦
2010-03-18 22:08:24
蒋勇伟律师
服务地区-江苏苏州
试用期满,可以不使用的
2010-03-18 18:20:56
吴群威律师
服务地区-江苏苏州
不是你所说的这样的。在适用期间,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而且不承担任何法律上的赔偿责任。谢谢!
2010-03-18 10:55:39
丁太胜律师
服务地区-天津天津
不是这样的。如果该员工不适应工作,用人单位应当予以培训,还不行的话,单位可以提前30日或者支付一个月工资后解除劳动关系。 北洋律师事务所 丁太胜
2010-03-18 10:05:05
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