得了尿毒症公司辞退的补偿

更新时间:2020-08-21 21:32:17人浏览
问题描述:
我得重病一年多,现在公司辞退我,请问;五年工龄要多少补偿?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
1、工作5年以上,得重病后,可以享受6个月的医疗期,医疗期内工资正常支付; 2、医疗期满无法继续维持劳动关系的,解除劳动关系,支付经济补偿金,按照工龄计算补偿金,每满一年支付一个月工资; 3、公司应该为你购买有医疗保险,如果因为公司没有为你购买医疗保险而不能报销医疗费的,可以要求公司承担医疗费。
2014-04-09 11:08:11
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
补偿你五个月工资,还要支付你医疗补助金,可以争取12个月的工资。
2014-04-09 12:04:00
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助78381人 · 响应时间 平均4分钟内
  用人单位解除或者终止劳动合同,所支付的补偿过少,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。
  相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-08-21 21:32:17
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助172102人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2018-05-05 11:31:16
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已帮助85132人 · 响应时间 平均1分钟内
什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下,由原用人单位转移至新的用人单位,这种转移一般包括工龄在内,从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
2016-11-12 16:46:37
曾永前律师
服务地区-广东东莞
可依法要求十月工资赔偿和其他赔偿
2014-04-11 19:15:13
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
您好!医疗期不能辞退,否则属于违法,应该支付10个月工资的赔偿金。劳动者患病,还可以争取6或12个月工资的医疗补助金。
2014-04-09 12:50:40
张晶晶律师
服务地区-广东东莞
你好,如果已超过规定医疗期,公司以你不胜任工作为由解雇的话,需要支付5个月工资。
2014-04-09 11:09:30
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
公司属于非法解除劳动合同,应当赔偿你10个月的工资。
2014-04-09 10:56:29
邓波律师
服务地区-广东东莞
你好!需要看公司辞退你的原因,若是因为你得了重病,公司给你调换到其他你可以胜任的工作,因你不同意而辞退你,那你无法获得补偿;若是因为你得了重病,公司直接辞退你,那就需要支付你双倍的经济补偿金。
2014-04-09 10:48:51
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