劳动合同法,我该怎么办？（合同法、劳动法）
更新时间：2008-08-14 00:45:49人浏览
问题描述：
因生病曾住院一个月左右后回公司工作，但不到一星期在上班期间晕倒一次，经医院检查，并无大碍。但公司要求我回家休养，一开始是说两个星期（其实我觉得根本没必要，因为我晕过之后，搽了油，一下子就清醒了，一直都很精神；就算在家休息期间也没发生过问题），后来一星期过去了，公司要求我向医生写证明，证明我可以工作，工作不会有问题（证明越详细越好，写病因、医生对病的看法、病的严重性、是否适合工作等等。问这么多，是否有侵犯到我的私隐呢？）医生不同意写这样的证明，那我只好发了我之前入院的病历给公司。之后又一星期（第三星期），公司又来电，说她没空问医生，要我再休息一个星期。后来我因一些保险的事情，回来办理并住在公司宿舍（尽管我不在宿舍住，每个月公司还是扣我的房费、公用超出水电费，因为这两个月以来我都有上过一段时间的班，所以有工资给它可扣。其实在没通知公司相关人员的情况下，我能否回来公司住？）后来，我致电公司告知我回了公司，第二天公司再次要求我回家休养，还一直到９月１日为止（时间还只是一个初步暂定的日期），还要求我签一份东西：停薪留职！（暂时还没签），公司要求我休养，不是我要求休养的，为什么没有工资付与我，事实上公司应该给我支付这段时间的工资吗？这样下去，一直强迫我休养，又不允许我回公司住，也不可以回公司上班，公司这样做是否侵犯了我的劳动权？我该怎样做呢？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
我有病历，但其实医生说我是适合上班的。公司就是不允许我上班，一直要我休养！我也不想这样下去，觉得没必要。
而且公司连我留在公司宿舍也不允许，他们怕我有什么事要承担责任，我还是公司的员工！他们凭什么这样做？
2008-08-09 14:38:23
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