劳动合同法薪资计算,关于劳动合同法解除劳动合同经济补偿金计算

更新时间:2010-03-15 13:17:26人浏览
问题描述:
我们是09年7月被公司解除劳动合同,因我们在08年5月升了工资,企业为了减少补偿费,以新劳动法九七条作为依据,采取分段计算补偿金,即08年1月后12个月平均工资为一段,07年12月前12个月平均工资为一段,再两段相加计算补偿金,这样符合法律吗?解除劳动合同计算补偿金不是解除劳动合同时前十二个月平均工资乘以工龄吗?请各位法律界人士帮忙解答。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司的做法符合劳动法.
2010-03-15 13:17:26
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司的做法符合劳动法。
2010-03-15 12:10:17
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