确认加班工资计算
更新时间：2014-03-24 01:34:14人浏览
问题描述：
您好！我在一家日资企业上班，企业管理人员的加班费迄今为止以工资70%来计数，不知是否合法，
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
违法，《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》 民一庭调研指导【2010】34号明确规定：“用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数 。
2014-03-24 01:34:14
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
违法，《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》 民一庭调研指导【2010】34号明确规定：“用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。
2014-03-23 11:41:42
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
如属标准工时制，工作日加班按照150%支付、休息日按照200%支付，法定假日按照300%支付
2014-03-23 12:45:06
服务地区-湖北武汉
按照上海市规定，
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2014-03-23 11:12:35
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