未续签劳动合同该赔偿双倍工资吗

更新时间：2018-06-01 17:26:39人浏览

问题描述：

合同到期后因种种原因（期间公司改革、又遇地震）未与员工续签合同，（注：养老保险等也买了的、工作也照常干起走了的）现员工提出辞职并要求公司赔偿一年零三个月的双倍工资（合同到期15个月），合理吗？谢谢！

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

丁磐律师

服务地区-四川成都

你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资的补偿，同时，自与劳动者建立正式的用工关系起，单位应当为员工购买社保，未购买的可要求其补缴。另，单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金，按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。

2014-03-19 15:17:43

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都燕果律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860

你好！用人单位自用工之日起超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。对于拒不改正的仍然要处以双倍工资的惩罚。

2014-03-19 15:11:44

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周文才律师

盟

服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398

你好，没有签订合同是可以要求双倍工资的，最多支持11个月双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁。

2014-03-19 15:01:53

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沈辉律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329

你好，根据您所说的情况，没有签订劳动合同可以要求双倍工资的，建议双方协商处理此事。

2014-03-19 15:29:35

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好，是的。

2014-03-19 15:23:14

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劳动合同到期是终止情况之一。《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
3、其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。

2018-06-01 17:26:39

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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

2017-07-02 18:45:20

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劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；
2、未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2014-11-05 02:17:06