6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
开除属于公司对员工最严重的处分，依法应当经过一定程序，开除决定方为有效。
一般情况下，公司作出开除决定必须：（1）员工存在严重的违法、违纪事实，并有证据，在作出决定前应允许被处分员工申诉。（3）作出正式处分决定。（4）送达被处分员工。前述三项缺少一项，该决定均不合法，为无效。
如果该处分决定有效，即公司有权依法解除劳动关系，同时，公司可以不给予你经济补偿。但是，不影响你依法要求公司给予你未签订合同的双倍工资的权利。
如果该处分无效，那么，你有权要求公司给予解除合同的经济补偿金（未依法解除劳动合同应当支付赔偿金），提前解除合同一个月的代通知金。以及要求公司给予你未签订合同的双倍工资（自08年2月1日起）
2008-08-04 17:03:21
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