1990年取得全国律师资格,并开始律师执业(兼职、专职)。现四川五牛律师事务所专职律师。自1990年取得律师资格以来,先是兼职执业,后专职执业。个人专长:诉讼、非诉讼法律服务、机关\企事业单位法律顾问。本所实行集体服务,聘请一名法律顾问,等于聘请一个律师事务所。
擅长:
开除属于公司对员工最严重的处分,依法应当经过一定程序,开除决定方为有效。 一般情况下,公司作出开除决定必须:(1)员工存在严重的违法、违纪事实,并有证据,在作出决定前应允许被处分员工申诉。(3)作出正式处分决定。(4)送达被处分员工。前述三项缺少一项,该决定均不合法,为无效。 如果该处分决定有效,即公司有权依法解除劳动关系,同时,公司可以不给予你经济补偿。但是,不影响你依法要求公司给予你未签订合同的双倍工资的权利。 如果该处分无效,那么,你有权要求公司给予解除合同的经济补偿金(未依法解除劳动合同应当支付赔偿金),提前解除合同一个月的代通知金。以及要求公司给予你未签订合同的双倍工资(自08年2月1日起)
是否违法,要看你公司工作时间规定。 根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果劳动者每日工作时间超过八小时、或平均每周工作时间超过四十小时。应当计发加班工资。 法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,如果你公司每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。而且有加班时按规定给加班工资的,公司的规定不违法。 但是法定假日应当放假,确因工作需要加班,应当依法计发加班工资。 员工请事假,扣发事假期间工资合法。但公司以因工治疗、晚婚晚育、法定年休假等为由扣工资,则不合法。