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开除属于公司对员工最严重的处分，依法应当经过一定程序，开除决定方为有效。 一般情况下，公司作出开除决定必须：（1）员工存在严重的违法、违纪事实，并有证据，在作出决定前应允许被处分员工申诉。（3）作出正式处分决定。（4）送达被处分员工。前述三项缺少一项，该决定均不合法，为无效。 如果该处分决定有效，即公司有权依法解除劳动关系，同时，公司可以不给予你经济补偿。但是，不影响你依法要求公司给予你未签订合同的双倍工资的权利。 如果该处分无效，那么，你有权要求公司给予解除合同的经济补偿金（未依法解除劳动合同应当支付赔偿金），提前解除合同一个月的代通知金。以及要求公司给予你未签订合同的双倍工资（自08年2月1日起）2008-08-04 -
是否违法,要看你公司工作时间规定。 根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果劳动者每日工作时间超过八小时、或平均每周工作时间超过四十小时。应当计发加班工资。 法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，如果你公司每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。而且有加班时按规定给加班工资的，公司的规定不违法。 但是法定假日应当放假，确因工作需要加班，应当依法计发加班工资。 员工请事假，扣发事假期间工资合法。但公司以因工治疗、晚婚晚育、法定年休假等为由扣工资，则不合法。2008-08-04