2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
您好，《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
从法律和职业道德的角度说，应该提前三十天告知用人单位。当然，出于现实的角度考虑，只要与单位作了相应交接，也可以直接走人。
2010-03-08 17:38:52
服务地区-云南大理州
如果不是单位的原因，一般从法律和职业道德的角度说，应该提前三十天告知用人单位。当然，出于现实的角度考虑，只要与单位作了相应交接，也没什么法律后果。
2010-03-08 17:10:45
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