轻伤与轻微伤的界定
更新时间：2010-03-08 09:49:25人浏览
问题描述：
朋友的左手小指肌腱断裂，无名指肌腱断三分之二，有骨折现象，可以界定为哪种伤害？？？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
轻微伤和轻伤的鉴定标准
在日常生活当中，可能会因为各种的意外或者肢体冲突导致了出现了轻微伤和轻伤的情况。轻微伤和轻伤的鉴定标准是不相同的，二者不能进行混淆。下面就让法律快车小编为大家带
刑法知识
人浏览
外伤耳膜穿孔导致听力下降，应当进行法医鉴定，最重是轻伤不是重伤。根据《2014人体损伤程度鉴定标准》的规定，这种情况耳朵如果在六周内鼓膜穿孔可以自动愈合的属于轻
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤和轻微伤的区别
法律一向是很严谨的，对不同情况的会做出详细的规定。轻伤和轻微伤一样吗？在什么情况下回造成轻伤，什么时候又属于轻微伤，你了解了吗？对于在两者中又应该获得怎样的赔偿
工伤鉴定标准
人浏览
轻微伤一般多少钱私了
对于大部分人来说，在意外时受到伤害都希望以私了的方式解决，给双方一个轻松的方式。但是在想私了时，却面临着一个问题，那就是应该以多少钱为合理了？接下来由法律快车的
工伤鉴定标准
人浏览
申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
致人轻微伤被起诉不可以不理，否则就承担缺席判决的后果。致人轻微伤被起诉后，应当积极应诉答辩，向法院提出自己的意见和证据。如果不理，会有以下不利后果：被告不应诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为轻伤鉴定提供依据。2、鉴定损伤程度，应该以外界因素对人体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤以上构成 犯罪 ,以下承担民事赔偿 责任.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤就有刑事责任了，三年以下，同时要承担民事赔偿责任。如果够不上轻伤就只有民事赔偿责任，界定的方式是司法鉴定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否能鉴定为十级工伤需根据具体伤情和工伤鉴定标准来判断。依据《工伤保险条例》，十级工伤涉及的是职工因工致残的情况。对于您提到的右手小指被番茄酱盖划伤，需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有规定实习期的最长时间，但试用期一般最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：视情况而定：其一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；其二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚你说的情况，是否有相应的理由或者经过工会等程序的批准，签不签报告是你的权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以询问当地社保部门如何申领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）投诉；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
