有月工资标准,但没有按月工资标准执行,算克扣工资还是拖欠工资?

更新时间:2010-04-12 18:43:49人浏览
问题描述:
作为省直属企业,是国有大型企业,在各省市县等设立分支机构的企业,是否可以用企业经济效益不好为由,不按员工的月工资标准足额发放工资?这种形为是否合法,员工有没有权利讨要自己应该得到却没有得到的那部分工资?没有按月工资标准发放的那部分工资是属于克扣工资还是拖欠工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
苏敦池律师
服务地区-北京北京
克扣和拖欠没有明显的界限,你们单位的做法显然是违法的,你可以到当地的劳动仲裁部门裁决解决。
2010-04-12 18:43:49
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
这种形式不合法,员工有权利通过劳动仲裁方式要回未足额发放部分的工资。没发放的部分属于克扣工资。
2010-03-06 16:46:22
刘铮律师
服务地区-北京北京
可以通过劳动争议仲裁解决。
2010-03-05 20:53:50
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位行为涉嫌违法,应按双方约定的工资标准支付。是可口还是拖欠,要看单位的态度,但无论是哪一种都是违法的。如需帮助,可直接来电。
2010-03-05 16:35:26
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