哺乳期公司解聘需要赔偿多少？
更新时间：2014-03-05 20:52:15人浏览
问题描述：
我从2005年底起到今年在公司工作近9年，合约11月底到期。其中已经签过5次固定期限合约，再续签的话应该是无期限合约。目前正在哺乳期，到10月结束。问题如下：
1.如果在哺乳期间公司提出解除合约应该赔偿多少？
2.如果公司到合约到期不再和我续签，是否需要赔偿？赔偿多少？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
1、如果公司哺乳期内提出解除合同，你有选择权，或者要求恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除的经济赔偿。2、如果合同到期不续签，你那时已经过了哺乳期，只能获得08年以后的工作年限，也就是6个月工资的经济补偿。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2014-03-03 17:09:45
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
1、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2、按工作年限支付经济补偿。
3、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2014-03-03 17:09:52
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、哺乳期一般不能解除合同，接触的话一般违法，可要求按工作年限支付双倍赔偿；2、单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。
2014-03-03 14:25:22
服务地区-上海上海
1、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2、按工作年限支付经济补偿 。
2014-03-04 00:29:31
服务地区-上海上海
1、如果公司哺乳期内提出解除合同，你有选择权，或者要求恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除的经济赔偿。2、如果合同到期不续签，你那时已经过了哺乳期，只能获得08年以后的工作年限，也就是6个月工资的经济补偿
2014-03-03 14:01:51
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