劳动合同的变更和重签

更新时间:2014-02-27 15:00:53人浏览
问题描述:
您好。我们超市从A转成B差不多一年,超市在转的时候因为是内部股份制的转让,所以合同没有重签。而现在,超市要我们重签合同。两份合同的内容很大差别,在第一份合同里面,它是按第一种工作方式,而第二分合同却是按第三种方式而且里面注明是一个月要216个钟,而且它的工资也没有底薪,也没说什么时候发。我们该如何处理这个问题,还有一点我们的第一份合同没到期。谢谢。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好。属于单位违法解除劳动合同,你可以索要相应经济补偿金,每满一年支付一个月的。如单位不配合解决,你可以申请劳动仲裁或通过诉讼方式进行维权。
2014-02-27 11:01:36
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
您好,建议协商处理此事,协商不成的,建议收集相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2014-02-27 11:04:03
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好!可双方协商处理协商不成可申请劳动仲裁
2014-02-27 10:59:52
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,协商不成及时申请劳动仲裁。
2014-02-27 11:10:14
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
建议协商解决,超市的不得单方面强制更改合同
2014-02-27 15:00:53
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