单位的这种做法对不对

更新时间:2013-08-17 09:49:22人浏览
问题描述:
我们单位有一职工由于以前犯了错误,被停职在家,过了一年后,单位才作出开除处理决定,后职工不服开除决定,提出复议申请,单位停了一个月后,把开除决定撤销了,又根据《劳动法》25条和《劳动合同法》39条做了一个解除劳动合同的决定,请问单位的这种做法对不对。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
何东侠律师
服务地区-河南郑州
如果解除劳动劳动合同的决定符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位可以解除劳动合同。如果当事人不服可以申请劳动争议调解仲裁。
2008-08-01 13:31:48
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
这要看这位职工所犯何种性质的“错误”;如果这位职工对于解除合同有异议,可以申请劳动仲裁。
2008-07-31 22:05:50
田洪涛律师
服务地区-北京北京
如果解除劳动劳动合同的决定符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位可以解除劳动合同。如果当事人不服可以申请劳动争议调解仲裁。
2013-08-17 09:49:22
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
如果解除劳动劳动合同的决定符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位可以解除劳动合同。如果当事人不服可以申请劳动争议调解仲裁。
2008-07-31 22:32:10
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
只要符合解除劳动合同的条件,就没什么问题。
2008-07-31 22:03:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这样处分职工实属不当
这样处分职工实属不当
【案例】〖HTK〗申诉人顾春花系某市邮电局中山路分局的青年职工。1996年春节期间,邮电局领导安排在农历正月初二、初三夜晚加班两晚,顾春花当即向领导提出;自己已
劳动争议案例
人浏览
依法调岗在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定:1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中自身过失是否影响工伤认定
工作中自身过失是否影响工伤认定
工作中自身过失不影响工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工
劳动法
人浏览
这样的开除员工合法吗?
这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
上市公司这种做法是否合理合法?
上市公司这种做法是否合理合法?
核心提示:企业会计折旧年限比税法最低折旧年限长,所计提的折旧少,可以作纳税调减。但其会计处理方法应符合国家统一的会计制度规定,并且一经确认调整,不得变更,同时应
工商税务
人浏览
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同,如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超
劳动法
人浏览
员工和单位解除劳动合同
员工和单位解除劳动合同
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
劳动法
人浏览
未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的需要看合同约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你们有异议,可以向劳动部门反映。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以按当地的标准缴纳社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
只要符合解除劳动合同的条件,就没什么问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览