离职补偿问题！
更新时间：2010-03-01 15:41:41人浏览
问题描述：
本人于99年2月8日在一台资公司工作，由于当时身份证年龄关系借用了一亲戚的身份证，直到2007年公司要求换回自己本人身份证，2007年七月1号以辞工再进公司的形式更换了自己的身份证。
由于现在要辞工并要求公司离职补偿具体如下：
1）保险陪尝，深圳规定2000年公司跟公司职员买保险，而我公司于2003年才买保险。
2）10年加班费违约补偿，劳动合同写按明月工资底薪的1.5倍算加班费而公司只按照了深圳最低工资的1.5倍算加班费.此时间持续为进99年2月8号进公司直到2008年7月1日。2008年7月1日后才按实际工资的1.5倍算加班费.
3）违约离职补偿按劳动法一年赔1月工资共10月底薪
请问以上要求是否合法？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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