关于用人单位口头终止劳动合同的劳动争议发生日怎么认定？
更新时间：2010-03-04 15:04:16人浏览
问题描述：
用人单位采用口头的方式终止工作近十年的劳动合同制工人的劳动关系后，劳动争议发生日能否以劳动者听到口头通知的日期为争议发生日？又能否以劳动者第一次书面向用人单位请示解决劳动关系分歧（未得到回复）的时间为争议发生日？还是以劳动者申请仲裁之日为争议发生日？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
覃吉盘律师
盟
服务地区-广西河池·电话-189-7780-9350
应当以书面申请中说知道被解除的日期为争议发生日，因为你既然书面申请解决争议，你肯定提到单位解除之日，那样说明你于那日已经知情，可以算仲裁时效一年。
2010-02-28 00:29:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳动争议，如何认定事实劳动关系？
事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系
劳动仲裁争议
人浏览
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议发生之日如何认定？
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[
劳动争议处理
人浏览
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看时间的。。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当以书面申请中说知道被解除的日期为争议发生日，因为你既然书面申请解决争议，你肯定提到单位解除之日，那样说明你于那日已经知情，可以算仲裁时效一年。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同有效，无法要求支付双倍工资了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方当事人逾期不履行发生法律效力的法律文书（包括民事、行政判决书、裁定书、调解书、支付令等）确定的义务，对方当事人可以依法向法院申请执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
