公司合并如何签合同

更新时间:2010-03-05 12:04:49人浏览
问题描述:
我在现在的公司工作了8年,现在的新公司人际关系比较复杂担心这8年的工龄虽然带过去,有可能没有几天就会被迫辞职(这是这个新公司的一贯做法),这样工龄就会白白浪费。我可不可以让新公司先赔偿再按新员工合同,谢谢。如果赔偿,赔偿金怎么算,谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
您好! 建议和新公司协商。
2010-03-05 12:04:49
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
即使要求就工龄进行赔偿,那也得向现在的公司提出,而不能向新公司提出。 如果你已经与新公司签署了劳动合同,且新公司也承诺你连续计算你的工龄,则你无权要求新公司或现公司就你的工龄进行赔偿。 如果新公司辞退你,且符合支付工龄补偿的条件的话,你可以要求新公司就你之前的工龄进行补偿或赔偿。
2010-02-26 19:19:28
张继峰律师
服务地区-上海上海
工龄当然应当继续计算,要有书面约定才行。
2010-02-26 17:42:24
毛万国律师
服务地区-上海上海
可以要求按照每满一年补一月工资计算
2010-02-26 16:52:57
姚金星律师
服务地区-上海上海
不好赔的,原工龄在新公司继续计算。
2010-02-26 16:39:36
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果新旧公司不是同一公司,则可以主张的。
2010-02-26 16:35:51
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