其中之一内容为不管何种方式与雇主终止劳动关系后，请问此协议终止办法？若是经济赔偿应怎样计算？
更新时间：2010-02-25 16:39:05人浏览
问题描述：
雇员签订员工保密协议，其中之一内容为不管何种方式与雇主终止劳动关系后，雇员均有义务履行此协议，为期三年；且未有雇主承担义务等相关内容。请问此协议终止办法？若是经济赔偿应怎样计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
根据劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于保密的方式，可以约定不限制期限的商业秘密保密以及对用人单位高管的不超过两年的竞业限制条款。
如果仅仅有保密协议，没有竞业限制条款的，用人单位不需要承担经济补偿义务。
在劳动者故意违反保密协议时，用工单位可以要求支付违约金。
此协议的终止办法：一、协议终止；
二、证明本协议违反法律的强制性规定；
三、约定期满终止。
2010-02-25 10:59:57
服务地区-北京北京
一份保密协议可能因为三种情形而终止：约定的保密期限届满；约定的终止条件出现；依据法律的规定终止。保密协议的法定终止包括两种情形：一是保密协议中约定的“商业秘密”不符合商业秘密的构成要件，不属于商业秘密，不能按保护商业秘密的有关规定保护，二是企业没有依法或依约向承担保密义务的员工支付奖励费或保密费。
违反保密协议就要支付违约金，具体的赔偿数额合同中应该有规定。
2010-02-25 10:58:50
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