劳动合同未到期,我想离职怎么办

更新时间:2010-02-24 22:44:46人浏览
问题描述:
我与公司签的是2年的劳动合同,工作是公司的财务,但我干了10个月,想离职了,应该要怎么办,要提供什么资料
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卞恒亮律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
协商不成,可支付违约金,当然有其他客观原因,可不支付违约金
2010-02-24 10:02:35
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
要提前一个月提出书面申请。
2010-02-24 14:28:42
崔永进律师
服务地区-江苏苏州
提前一个月通知单位解除劳动合同就可以走人。
2010-02-24 22:44:46
柳立业律师
服务地区-江苏苏州
提前一个月通知即可,但是,新劳动合同法规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2010-02-24 15:42:29
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你好,这属于劳动纠纷,你可以向当地的劳动局投诉,要求解决。
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不合法。。。。。
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