实际工作时间与合同工作时间不符，可以仲裁追要加班费吗？
更新时间：2019-07-29 03:35:52人浏览
问题描述：
2010年入职到现在，合同写的是工作八小时，实际工作十个小时以后算加班（每天多工作两个小时）。这个合理吗？可以仲裁吗？这种事情有申效期吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-07-29 03:35:52
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2019-06-01 22:29:18
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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
2016-09-05 14:30:21
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